学术会议第二天的清晨，伍尔夫打来了电话。

“按照您的要求，我们委托的猎头公司物色到了一个合适的经理人选，对方在威瑞森电信担任知识产权部门主管已经有五年的工作经验，职业履历上没有任何污点，您看什么时候有时间和他见一面？”

坐在酒店的大堂里享用早餐，握着手机的陆舟思索了片刻，回答道，“就这两天吧，我打算在一月底之前把这事儿处理完。我现在在伯克利分校附近的酒店，你让他来一趟旧金山，往返的机票公司报销。”

“好的教授，”电话那头，伍尔夫恭敬地说道，“他此刻就在加利福尼亚州，我会让他尽快和您联系。”

早一天完成业务，AM事务所就能早一天从陆舟这里拿到尾款，而伍尔夫也能早一点拿到属于自己的提成。

从某种意义上来讲，AM事务所和伍尔夫，比陆舟更热心早点把这些事情处理完。

伍尔夫的电话刚挂断不久，陆舟便接到了那位前威瑞森高管的电话，并且将碰面的时间和地点约定在了下午两点以及位于伯克利分校附近的一家咖啡店……

……

【怀特·谢里丹，35岁，男，宾夕法尼亚大学管理学博士。曾在威瑞森电信担任知识产权部门主管，拥有五年工作经验……】

放下了手中的简历，陆舟看向了坐在对面的男人。

“你的简历可以说非常漂亮，可让我不明白的是，威瑞森给你开出了20万美元的年薪，但你依然选择了离职。”

“威瑞森的知识产权部门主管是一个不错的职位，但他并不能给我带来任何职业上的成就感，五年之内我都不可能有任何事业上的上升空间。而且比起部门主管，我更像是给律师们打下手的。”怀特耸了耸肩说道。

陆舟：“那现在呢？星空科技的业务主体是专利管理，你的工作大概和以前一样，并没有什么变化。”

并没有隐瞒自己的想法，怀特微笑着说道：“你说的对，但星空科技可以给我三十万美元的年薪和经理的职位，而这是威瑞森不可能给我的。”

三十万美元的年薪，在美国绝对称得上是高薪了。根绝Glassdoor的数据，横向对比的话，微软的首席开发经理也才29.4万美元年薪。

当然，数据归数据，年薪并非微软员工福利的全部，不过这个暂且不提。

总之，三十万美元的年薪，对于怀特·谢里丹来说绝对是一个无法拒绝offer。

在这个国家梦想很重要，但美元更重要。

对于这位诚实的员工，陆舟也非常满意。

虽然多谈谈对公司未来发展的预期和企业文化更容易获得老板的好感，但怀特并没有这么做。而且最关键的是，他的履历无可挑剔，在专利管理方面经验丰富。

微笑着点头，陆舟伸出了右手。

“恭喜你入职，希望在你的管理下，我能看到一个更好的星空科技。”

听到这句话，怀特脸上也露出了笑容，握住了陆舟的手。

“我向您保证，您一定会看到。”

……

对于星空科技的定位，陆舟的想法是将它打造成一个类似于高通那样的企业，专注于研发，成为工业界的爸爸，至于所产生的收益，也全部投资于科研。

向怀特简单交代了星空科技的发展策略，以及分别和萨罗特教授以及帕西教授接触的任务之后，陆舟便结束了这次会面。

更多的东西，双方可以在工作邮件上继续交流。

将星空科技那边的事情安排妥当之后，陆舟便将注意力重新放回到了正在进行的学术会议上。

或许是因为加性数论头顶的两座大山之一哥德巴赫猜想被解决的缘故，最近加性数论这一领域的研究成果，也如同雨后春笋一般冒了出来。

基于他提出的群构法理论，不少学者在针对华林问题进行研究时，都取得了不少出色的成果。

比如，一位来自哥伦比亚大学的数学博士，在他的研究基础上，通过群构法理论对g（6）的取值区间进行了讨论。

虽然他给出的取值区间距离求解出最终的数值依旧遥远，但这依然是一个具有启发性的研究成果，赢得了全场听众的掌声。

对于这一现象，陆舟非常欣慰。