俗话说的好，鸟大了什么林子都敢飞。

无论哪家大型企业在经营期间，都不可能说一路顺风顺水走过来。企业招收人员一多，也难保不招到那种心眼里冒黑水，想走歪门邪道捷径的人员。

没关系，只要抓住他们，让法律严格地惩罚，震慑后面那些抱有同样想法的人员就行。

只是叶青一连等了两天，无论是戴梦公司珠宝盗窃案，还是巨兽重工的产品盗窃案，都没有好消息传来。

现在网络上，戴梦公司的案子，已经上了两天头条。

因为这是一次堪称教科书式地高科技犯罪。

尤其是那些推理论坛，和侦探爱好者交流区。关于这个案子的讨论，已经盖出无数层的高楼，里面的争论简直比二次世界大战还要激烈。

来争论去谁也不让谁，最后他们争论出一条共识——中云警方无能。

如果要换他们去破案，又怎么怎么地。

甚至还有几位有名气的导演找上中云警方，说如果案子破了，他们愿意赞助一笔经费，来获得这卷案宗的独家详细资料。

因为他们要把这件案子拍成电影……

警方这边没等来好消息，其它方面，叶青到是等来几个好消息，把因为盗窃案而弄出的郁闷心情给冲散不少。

首先四共市螃蟹节那边，已经成功地举行了一次机器人大军的活动预演。

这次预演效果好到爆，四共市的许市长亲自打电话过来，邀请叶青在活动当天，一定要赏脸大驾光临。

还有湾流公司已经确认，最新一架g750旗舰机，会在两天后抵达华夏首都机场。两位隶属巨兽重工的飞行员，也培训地非常顺利，这次飞往华夏就会让他们轮换担任主副驾驶。

有飞行员，没有空姐当然不行。

叶青对空姐要求不多，形象好就行。

这个要求，对于叶青这样身份的大老板来说不算高。但想要招聘到合适人选，着实费了公司人事部的一翻功夫。

因为这里面还有个“潜规则”。

或者说公司人事部，揣摩上意一个心理历程。

老板不可能把所有任务都交代的一清二楚，那些没有交代的小细节，就得下属们去揣摩老板喜好，最后挑选出老板最满意的职员。

老板就交代了要形象好，那二十岁，形象良好的空姐，和四十岁，形象良好的空姐，有区别么？

区别大上天了！

瞧瞧老板身边的异性朋友，哪一位不是优秀到，让百分之九十九点九的男人，心生高不可攀挫败感地女神级清丽少女？

既然都是清丽少女，那要招个已婚大龄空姐进来，不是给老板添不痛快么？

前提条件有了，那身材、外貌、肤色、性格，都属于形象的范畴。公司人事部，自然要按照最严格的标准来筛选。

这不仅仅是完成老板交代的任务，也是对巨兽重工的形象负责。

巨兽重工是最具竞争力的新兴高科技公司，叶青是华夏五百强企业中最年轻的总裁。

对空姐要求低了，也跌份儿不是？