影响力悄然散开的顾允，此刻正在跑步机上挥汗如雨。

两个月前，乐园科技的突发事件，让高层们对身心健康敲响了警钟。

小桔书内容审核岗位的审核专员加班晕倒在工位上，还好身边的同事反应迅速，当场就把她送到了医院挂水，抢救成功。

自此,乐园科技大楼和旁边的拼乐园大楼，不约而同地专门拿出一个楼层，专门改造成员工的健身场馆，加强体育锻炼。

这个年代，“996ICU”的口号还没有叫响，对于加班，大多数员工也没有那么抵触。

毕竟相比同行业的薪资，乐园系给的是最多的，前景也是最广阔的。

从顾允力排众议,强硬拍下江浙卫视的综艺冠名权，将乐园科技的大名传遍全国后，公司旗下的员工的归属感达到了顶峰。

一家大型公司的企业文化，不仅仅体现在所谓的使命、愿景和价值观上。

更重要的是，你作为一名员工，说出去能不能装逼，能不能满足马斯洛理论的更高层次。

普普通通的公司，只能满足员工的安全和生理需要，能够吃饱穿暖，拿到工资，遵守劳动法，不会被轻易开除。

中流公司，会在前两者的基础上满足情感和归属需求，员工会在公司里找到友谊，上下级战友情，甚至爱情。

行业顶尖的公司,完美地符合了马斯洛需求理论的五个层次，能够尊重员工，帮助员工达到自我实现。

就像阿里，鹅厂，字节等顶级大厂，后世的员工在自我实现基础上，甚至可以拿着工牌，到相亲市场上通杀。

现在的乐园科技，作为同等规模的教育公司，已经隐隐有了这个趋势。

跑完五公里，顾允走进洗浴室冲了個澡，晚饭干脆就在公司吃了。

贺璇提前点好两人份的餐，和顾允一起坐下吃饭。

“老板，采访你一下，官媒转发，微博热搜前十，上报纸，当校园明星是什么感觉？”

贺璇眨了眨眼，对这种感觉很是好奇。

“没啥感觉，走在大街上也没什么区别,又不像倾城那种实打实的明星,要戴墨镜出门。”

顾允耸了耸肩,实话实说。

“那你以后打算怎么办？”

贺璇提出了一个深奥的问题。

“什么怎么办？”

“就是，老板，你这个人设是不是太正能量了？”

“正能量不好吗？”

顾允夹了一块梅菜扣肉，反问道。

“可是，这样的话，大家对你的心理预期就会很高，如果老板你以后做了什么事情，不符合大家的预期，可能会......”

贺璇没有说的太直白，但暗示的已经够明显了。

现在顾允吃到了正能量的大把流量，良心企业家的名声打了出去，可能旗下的企业和产品在一定时间内会得到大幅度增长。

但是以后呢？

竞争对手无处不在，商业竞争也足够残酷，如果有一天顾允的完美形象破灭了，会不会影响到公司的经营？

顾允撇了撇嘴：“我跟你科普一个概念，那就是不要被人道德绑架。”

“我只是一个普通人，不可能像媒体说的那样完美，总有一天会从高评价上跌落，但是我会因为顾忌这些，而去逃避我应该做的事情吗？”

贺璇若有所思。

“我只做我想做的事情，对我和我身边重要的人负责就够了，不要在乎其他人的看法。”

“但行好事，莫问前程。”

顾允擦了擦嘴，起身接了一杯温水。

“老板，程盈盈被直接调去乐园娱乐，这也算是你所说的好事吗？”

贺璇把餐后垃圾收拾干净，装作无意间问了一句。